Seminare / Coaching

Coachings und Seminare für Einzelne, Führungspersonen oder Teams

Zu drei Thematiken, die mir essentiell erscheinen, biete ich Unterstützung an. Mit meinen Seminaren und Coachings spreche ich Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams oder ganze Unternehmen an.


1. Druck – Stress – Burnout – Work-Life-Balance

Diese Themen werden zu Recht gross geschrieben, denn sie sind in der Arbeitswelt und generell in der westlichen Welt ein Dauerzustand. Wie gehen wir damit um?

Die Thematik Work-Life-Balance hat in einigen Unternehmen bereits ihren Platz gefunden. Wer seine Mitarbeiter hier unterstützt, verzeichnet auf Dauer weniger Arbeitsausfälle und somit auch weniger Kosten durch Kündigung, Burn-out etc.


2. Coaching: Leistungsfähige und zufriedene Mitarbeiter

Wie gut funktioniert das Team? Wie ist das Verhältnis zum Vorgesetzten? Wie ist die Grundstimmung auf der Arbeit? Diese Fragen klingen banal – positive Antworten darauf sind allerdings das A und O für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. Meist sind es nicht die Tätigkeiten an sich, welche die Mitarbeiter/-innen leistungsfähig und zufrieden machen, sondern die sozialen Zusammenhänge.

Nach einem Gespräch mit Ihnen erarbeite ich ein individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Konzept, welches die Problematiken zielorientiert angeht – bitte lesen Sie dazu die grundsätzlichen Varianten. Meine Art des Coachings ist positiv-praktisch und nur wenig theoretisch.


3. NEU: Coaching / Outplacement in Zusammenarbeit mit p-connect, Zürich

Entlassungen lösen unterschiedlichste Reaktionen und Gefühle bei den Mitarbeitern aus. Wir fangen die betroffenen Mitarbeitenden und begleiten Sie professionell in Ihrer Neuorientierung.

P-CONNECT GmbH, Coaching - Searching - Consulting, Zürich: www.p-connect.ch


Variante 1: Team-Building

Unstimmigkeiten innerhalb eines Teams wirken sich in aller Regel negativ auf die Leistungsfähigkeit und auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen aus. Oft sind es verhärtete Muster, die kontinuierlich ablaufen. Das Ziel ist, diese Muster zu erkennen und aufzulösen. Die Erkenntnisse, die die Teammitglieder aus unserer Zusammenarbeit erfahren, werden nach und nach integriert und tragen zu nachhaltigen positiven Veränderungen bei. Unter Umständen zeichnet sich das Bedürnis nach Einzel-Coachings bei einem oder mehreren Team-Mitgliedern ab.


Variante 2: Einzel-Coaching

Im Einzel-Coaching wird gezielt und intensiv mit den Themen des Einzelnen gearbeitet. Dies kann entweder bei Team-Mitgliedern anlässlich einer Team-Building-Unterstützung sowie auch unabhängig davon bei einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften sinnvoll sein.


Preise

Die Preise werden je nach Konzept individuell offeriert. Grundsätzlich gelten folgende Ansätze:

Tagespauschale

CHF 2000.--

Halbtagespauschale

CHF 1200.--

Stundenansatz bei mir in der Praxis

CHF 150.--

Fringe Benefits:

Beteiligen Sie sich an Behandlungsstunden Ihrer Mitarbeiter – sie und die Firma werden es Ihnen danken.